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人物專訪——何俊里
Q:請您簡要介紹一下您的工作經歷
A:我是在1995年10月進入公司的。在工程隊實習了一年后開始做通信線路設計。
1999年－2000年作為外借人員協助縉云電信局做線路設計和結算工作。
2001年在福州參與電信寬帶工程設計。
2002年2月－2002年8月在紹興嵊州做移動線路查勘設計，其間幫施工隊做光纜接續工作。
2002年9月－2004年1月，在溫州、臺州做聯通基站監理工作，積累了一定的無線通信設計經驗。
2004年-2006年，在寧波項目部，主要負責寧波北侖、鎮海2個區的移動城域線路工程。
2007年-2008年5月分別在杭州、嘉興、溫州項目部參與無線、線路方面的設計。
2008年5月至今，在上海項目部，主要負責上海移動匯聚基站搬遷項目工程。
Q:您認為該如何提高員工對公司的認同感與歸屬感？
A:1.認真宣貫公司的企業文化，介紹我們這個行業的前景、我們公司的定位和遠期計劃。
2.建立一個公平竟爭的工作氛圍。
3.多組織專技能培訓，給于員工足夠的獨立的工作空間，激發員工的工作熱情。
4.同事之間對對方的工作成果表示肯定，并與之相互探討彼此的工作經驗。
5.在生活上多關心員工，為員工解除一些后顧之憂。
6.適當開展一些活動，提高員工凝聚力。
Q:在工作中，難免會有壓力大、不順心的時候，能否分享下您是怎樣調整心態、積極面對的？
A:碰到這種情況，我會先試著轉移自己的注意力，找一些自己喜歡的事去做，盡量使自己靜下心來，然后我會反思自己，找出自己的不足之處。在心中不斷的告誡自己，我是公司的老員工，要起到一定的帶頭作用，不能拖項目部的后腿。堅持一下，也就過去了。
Q:您認為，在工作中該如何有效提高工作效率，實現自身的價值？
A:關于怎樣提高工作效率，我自身的做法是不斷提升自己，但我還有很多需要改進的地方。
以前都是自己單打獨斗，隨著甲方要求不斷提高，工作量不斷增加，現在逐漸有點力不從心之感。關于這個問題，我認為做一件事要有明確的目標，然后根據目標去具體規劃，利用現有資源，做出統籌安排。
在當今的設計市場，隨著設計折扣率的逐年走底，我們必須不斷提高效率，降底成本，才能在激烈的市場竟爭中立于不敗之地。
Q:作為公司的一名老員工，您多年來一直踏實肯干、默默付出，您認為在工作中最需要的品質是什么？
A:作為公司老員工，我自知自身的不足。我必需付出更多的努力，不至于被大家拉開距離。我會用更加負責任和務實的態度，堅持不懈，一步一個腳印完成任務。
在這些年中，能夠看到自己的一些成果，也得到了公司的認可，這也是我繼續工作的動力。
Q:站在老員工的角度，您認為新友華人該如何與時俱進，與公司共同發展？
A:隨著大數據，物聯網等概念的興起，通信行業也會向著這方面進行發展，5G、6G也由此產生，所以我們的工作方式和甲方的要求也將隨之改變。在保持傳統的設計基礎上，我們應當關注行業新動向，及時了解新技術。緊跟通信時代潮流，向著更高的目標前進。
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